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Home Coaching entreprise Comment se passe un coaching professionnel en entreprise? Outils du coach Passer le test Process Communication Model (PCM) en ligne TEST PCM
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C'est un outil particulièrement efficace pour comprendre et prendre de la distance sur ses mécanismes de stress ou rendre sa communication plus percutante. Pour plus d'information, téléchargez Process Communication. METAS Coaching
Vous pouvez passer le test PCM en ligne, après nous avoir nous avoir expliqué quels sont vos besoins et qui financera votre demande par la fiche contact soit en nous appelant au 0244811749. Le test individuel sera facturé 534€ HT. Si vous souhaitez faire une initiation à tous les membres d'une équipe, c'est possible également, contactez nous! Le déroulé de cette initiation PCM individuelle se déroule en 3 temps. Un échange téléphonique préalable est réalisé en amont du test Process Communication Model, afin de bien comprendre vos attentes et vos besoins. Dans un second temps, vous passez le test en ligne de 45 questions sur un site sécurisé. (prévoir 45 minutes)
Ensuite, dans un délai de minimum, 15 jours, le résultat du test vous est remis personnellement lors d'une séance d'une heure et demie.
Dans des périodes turbulentes comme nous l'avons vécu ces derniers mois, la compréhension de nos fonctionnements et de ceux de nos collègues/équipe, famille, est un outil précieux de qualité de vie au travail, à la maison et de connaissance de soi. Si vous aussi vous souhaitez connaître votre profil Process Communication® et aborder sereinement vos relations avec vos interlocuteurs; l'inventaire de personnalité Process Communication® est fait pour vous! Grâce à l' inventaire de personnalité Process Communication®, vous partirez également à la découverte de
✔︎ vos points forts afin de développer votre potentiel, ✔︎ des 6 types de personnalité qui composent le modèle, ✔︎ de vos besoins psychologiques, ✔︎ comprendre vos sources de motivation, ✔︎ gérer vos comportements sous stress, ✔︎ découvrir votre style de leadership,
Vous regarderez le monde qui vous entoure avec de nouvelles lunettes, équipé d'un outil performant pour gérer avec talent vos relations! Faites décoller votre communication interpersonnelle!
Quelles sont les origines de la Process Communication®? Le saviez-vous? La Process Communication a été créée par le Dr Taibi Kahler dans les années 70 au moment où la NASA lançait ses premiers vols sur la Lune. En effet, quelle situation aussi stressante que d'être enfermés dans une fusée avec tous les aléas d'une mission lunaire, où pour le coup une erreur peut être fatale? Ainsi, la NASA s'est rapprochée de grands spécialistes de la psychologie afin de permettre à des équipes dans un environnement contraint (confiné, vous connaissez? ) où la moindre erreur de communication, de manipulation peut mettre en péril la vie des astronautes, de communiquer efficacement, de comprendre ses mécanismes de stress pour soi mais aussi être capable de les détecter pour les autres et d'avoir des clés pour gérer ces situations. De l'étude de centaines de cas, le Dr Taibi Kahler, formé à l'analyse transactionnelle, a modélisé un outil qui permet de mieux se connaître pour mieux gérer ses comportements sous stress et sa communication: l'inventaire de personnalité Process Communication.
Il existe de nombreuses preuves scientifiques concrètes montrant que le modèle des Big Five est une théorie solide, valide et fiable. Le Modèle des Cinq Grands Facteurs de personnalité est un modèle de personnalité fondé sur la recherche, qui est souvent utilisé comme base théorique dans de très nombreuses disciplines. On considère généralement que le Modèle des Cinq Grands Facteurs de la personnalité est plus précis et détaillé que d'autres tests de personnalité tels que MBTI, Belbin, ou les profils DISC, bien qu'il puisse sembler un peu plus technique de prime abord. Le Modèle des Cinq Grands Facteurs de personnalité est fondé sur une inférence statistique; les cinq grands traits de personnalité que sont l'ouverture à l'expérience, la conscienciosité, extraversion, agréabilité et névrosisme (OCEAN) comprennent un total de 30 traits mineurs de la personnalité, qui sont répartis dans ces cinq catégories. Bien qu'ils soient tous conçus pour mesurer les traits de la personnalité identifiés par la théorie des Big Five, le IDR-SB5 ne doit pas être confondu avec le IPIP-NEO ou avec le NEO PI-R™, conçu par Paul T. Costa, Jr.
Au bout de 4 jours, ils avaient trouvé quelqu'un d'aussi compétent. La plateforme nous a accompagnés tout au long de la mission. Travailler avec SkillValue a été d'une grande aide pour nous, en effet ils ont été réactifs au vu de l'urgence de notre besoin. Au bout d'une semaine, nous avons pu trouver le freelance qualifié pour la mission que nous avions. La plateforme nous a accompagnés sur tout le process de sélection et administratif afin que la mission puisse se dérouler dans les meilleures conditions. Gilles FEVRE -
Manager IT chez Paragon ID Nous avons été convaincus par l'approche clé en mains de SkillValue: conseil d'un CTO pour nous aider à architecturer notre solution, 2 freelances et un accompagnement pour trouver un financement. De plus, nous avons été séduits par le prix bien sûr mais surtout par le délai de mise en œuvre: 2 mois au lieu de 5 ou 6 mois si nous étions partis sur un développement from scratch. Francis TOUAZI -
Cofondateur de Pré Salé - Strat'Lab Nous recrutons en permanence et notre procès est plus efficace avec SkillValue.